Formazione & SviluppoL’area Formazione & Sviluppo si occupa di interventi orientati alle persone che vengono accompagnate secondo un processo di valorizzazione e implementazione delle proprie competenze e abilità.
I servizi offerti intendono promuovere una crescita personale in relazione al proprio contesto di riferimento. I settori di competenza dell’area sono: FORMAZIONE Corsi di formazione a calendario Proponiamo percorsi formativi con programmazione semestrale o annuale svolti in aula secondo le seguenti aree:
Corsi di formazione a progetto
Proponiamo formazione continua svolta con percorsi su misura per l'Azienda attraverso le seguenti fasi: analisi delle esigenze formative; predisposizione di un percorso formativo personalizzato; erogazione del percorso formativo in aula o presso la sede dell'Azienda richiedente; verifica delle competenze acquisite. N.B. i Piani Formativi possono essere presentati ai Fondi Interprofessionali al fine di accedere al finanziamento presso il proprio Fondo di riferimento (es. Fondo Impresa). Lévitas affianca la tua Azienda nella progettazione del Piano Formativo e nella gestione della pratica presso il Fondo per usufruire del finaziamento.
SVILUPPO ORGANIZZATIVO Lévitas offre consulenza metodologica e di processo capace di orientare il Committente nel progettare e raggiungere gli obiettivi prefissati in un'ottica di miglioramento continuo. Valutazione dello Stress da Lavoro Correlato La valutazione dello stato di salute dell’organizzazione è l’occasione per poter anticipare, prevenire e pianificare azioni di miglioramento che possano valorizzare tutte le risorse e agire sul clima. Un risultato che si può ottenere con il contributo di consulenti esperti. A questo proposito Lévitas propone un servizio di consulenza alle Aziende interessate per effettuare la Valutazione dei rischi psicosociali correlati allo stress in ambito lavorativo, optando per una consulenza che orienti alla realizzazione dell'intervento o che verifichi la congruenza tra il modello - eventualmente già adottato - e le linee guida della Regione indicate nella Circolare del 18/11/2010 emanata dalla Commissione Consultiva. Cultura organizzativa Responsabilità Sociale d'Impresa e di Territorio - SA8000 Nel settore dello Sviluppo Organizzativo vengono utilizzati prevalentemente strumenti quali: - test a risposte chiuse (a scelta multipla) - test a risposte aperte - produzione di testi scritti - mappe concettuali - colloqui individuali (interviste) - discussioni di gruppo (interrogazioni, colloqui in gruppo, focus group) - esercitazioni di problem-solving - osservazione sul campo (in situazione) |